據(jù)了解，此次出臺的《翻譯服務(wù)規(guī)范》是我國歷史上第一次對翻譯行業(yè)制定的推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)，但并非國家強制性執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所以對業(yè)界產(chǎn)生的影響也各不相同：譯協(xié)的幾十家會員單位已經(jīng)“聞風(fēng)而動”，但非會員單位則在沿用著自己的一套服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

      中國譯協(xié)會長助理黃長奇告訴記者，目前出臺的只是規(guī)范的第一部分———筆譯，《翻譯服務(wù)規(guī)范》的后續(xù)部分———譯文質(zhì)量要求、口譯、口譯服務(wù)質(zhì)量要求等都將全部出臺，形成完備的翻譯服務(wù)規(guī)范體系。據(jù)了解，目前在譯協(xié)的幾十家會員單位開始使用了這個規(guī)范。北京中外翻譯咨詢公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人說，自從規(guī)范出臺以來，已經(jīng)派管理者和業(yè)務(wù)骨干參加了譯協(xié)的培訓(xùn)，并且按照規(guī)范在公司內(nèi)部執(zhí)行。對從業(yè)人員最大的影響是對“翻譯服務(wù)”作出了明確定義，譯者明確要對譯文的質(zhì)量負(fù)責(zé)任，在交付使用后6個月內(nèi)，譯者必須對自己的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)任，不合格產(chǎn)品必須對顧客作出賠償。這樣使翻譯服務(wù)公司不僅要加強對現(xiàn)有員工的管理，對于選擇新人也要根據(jù)規(guī)范要求，嚴(yán)格挑選。

       而對于非譯協(xié)會員單位，比較正規(guī)的做法是借鑒國際翻譯公司對筆譯業(yè)務(wù)的服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，如“三審制”，即由專業(yè)翻譯出第一稿，組內(nèi)校對出第二稿，最后由專家審定，出第三稿。同譯林公司市場部的衛(wèi)嘉經(jīng)理介紹，目前像他們這樣規(guī)模的翻譯企業(yè)為了保證信譽和質(zhì)量，已經(jīng)摒棄了大量使用兼職人員做翻譯業(yè)務(wù)的做法，而是按照外資翻譯企業(yè)的模式進(jìn)行管理，和業(yè)務(wù)骨干簽固定的合同。而用人的標(biāo)準(zhǔn)也不僅是只針對業(yè)務(wù)水平高低，對于職業(yè)道德也要進(jìn)行考核，最看重從業(yè)經(jīng)歷和工作態(tài)度的專注。與此同時，她還認(rèn)為有了一個行業(yè)規(guī)范其實對于他們這些不是譯協(xié)會員的公司也很重要，“之前確實很難分辨不同翻譯公司究竟孰好孰差，現(xiàn)在有了衡量標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該就會為客戶尋找好翻譯省下不少時間，也算一條捷徑。”